Em breve · em parceria

NR-1 · Riscos psicossociais

Sua empresa em dia com a NR-1, cuidando de quem trabalha nela.

Mapeamento dos riscos psicossociais, plano de ação e acompanhamento, sem virar um projeto interno pesado para a sua equipe.

Quero ser avisado Como vai funcionar

Diagnóstico

Três níveis de questionário para cada empresa.

Versão curta

Triagem

Mapeamento inicial e rápido, ideal para pequenas empresas e primeiro diagnóstico.

Versão intermediária

Padrão

Equilíbrio entre profundidade e tempo de resposta. Recomendada para a maioria das empresas.

Versão longa

Completo

Investigação aprofundada para empresas maiores, auditorias e situações críticas.

O que é

A NR-1 agora trata a saúde mental como risco ocupacional.

Entenda o que a norma pede. revisar: validar textos legais com o parceiro

Obrigação legal

A atualização da NR-1 inclui os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Riscos psicossociais

Sobrecarga, metas abusivas, assédio, conflitos, falta de autonomia e de apoio: fatores que afetam a saúde mental e o desempenho.

O que precisa existir

Identificação dos riscos, avaliação, plano de ação com medidas de prevenção e acompanhamento documentado.

Quem precisa cumprir

Toda empresa com empregados CLT precisa olhar para isso.

Lojas, clínicas, escritórios, indústrias e prestadores de serviço: o gerenciamento dos riscos psicossociais passa a fazer parte da rotina de segurança e saúde no trabalho.

Como vai funcionar

Quatro etapas até a conformidade.

01
Conversa inicial e diagnóstico
Entendemos a empresa, as áreas e o momento, e definimos o questionário mais adequado.
02
Mapeamento e prioridades
Aplicação com sigilo, leitura dos resultados por área e definição do que tratar primeiro.
03
Plano de ação
Medidas de prevenção com responsáveis, prazos e indicadores, prontas para entrar no PGR.
04
Acompanhamento
Revisões periódicas, capacitação das lideranças e evolução dos indicadores.

Para o colaborador

Um canal de escuta para a equipe.

Cada colaborador responde com sigilo e recebe orientações de autocuidado. A empresa enxerga o quadro geral, nunca as respostas individuais.

Aplicação online, pelo celular ou computador

Entregáveis prontos para fiscalização

Relatório de riscos psicossociais por área
Plano de ação documentado para o PGR
Indicadores de acompanhamento
Registro das capacitações realizadas

Capacitação

Programas para lideranças e RH.

Com certificado de participação. revisar: conteúdo e certificação com o parceiro

NR-1 na prática

Para lideranças, RH e segurança do trabalho: o que muda e como cumprir.

Riscos psicossociais no dia a dia

Como identificar, prevenir e agir antes que vire afastamento.

Liderança e saúde emocional

O papel do líder no clima, na cultura e no cuidado com a equipe.

Diferenciais

NR-1 com visão de negócio.

Visão de empresário

Soluções que cabem na rotina e no orçamento da pequena e média empresa.

Estratégia e cultura

A NR-1 ligada ao planejamento estratégico e à cultura, não como papel avulso.

Parceiro especializado

Execução técnica com uma empresa especializada em saúde ocupacional.

Base científica

Questionários validados e métodos reconhecidos de avaliação psicossocial.

Dúvidas

Perguntas sobre a NR-1

Minha empresa é pequena. Também preciso cumprir a NR-1?

A NR-1 se aplica a empresas com empregados regidos pela CLT. Há tratamentos diferenciados para micro e pequenas empresas em alguns pontos; vale avaliar o seu caso.

Quais riscos psicossociais precisam ser avaliados?

Entre outros: sobrecarga e ritmo de trabalho, metas, assédio, conflitos, falta de autonomia, de reconhecimento e de apoio.

As respostas dos colaboradores são identificadas?

Não. A aplicação é feita com sigilo e os resultados são analisados por grupo ou área.

Quando o serviço estará disponível?

Em breve. Deixe seu contato e avisamos assim que a parceria estiver ativa.

Quer ser avisado quando o Suporte NR-1 estiver disponível?

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